बच्चों की रक्षा करना, बदलाव की वकालत करना

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बच्चों की रक्षा करना, बदलाव की वकालत करना

जेमी फोर्ब्स और जेसन क्रेग हैरिस के बीच एक महत्वपूर्ण फायरसाइड चैट के लिए हमसे जुड़ें, क्योंकि वे इस सवाल पर चर्चा करते हैं कि स्कूलों और पूजा स्थलों में बच्चों को कैसे केन्द्रित और संरक्षित किया जाए। जेमी बाल यौन शोषण से पीड़ित हैं और लर्निंग करेज के संस्थापक हैं, जो स्कूलों में दुर्व्यवहार की घटनाओं को अधिक प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने और रोकथाम प्रोटोकॉल को लागू करने के लिए काम करते हैं। जेसन बोर्ड के सदस्य हैं Hidden Water और एक पूर्व स्कूल-आधारित शिक्षक जो अब संघर्ष मध्यस्थ और पुनर्स्थापनात्मक न्याय व्यवसायी के रूप में विभिन्न संदर्भों में काम करते हैं।

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जेमी फोर्ब्स

जेमी लर्निंग करेज के संस्थापक और सीईओ हैं। उनके अनुभव में निजी क्षेत्र में वित्त और विपणन दोनों भूमिकाओं में लगभग दो दशक शामिल हैं, जहाँ उन्होंने अपने व्यावसायिक कौशल, रणनीतिक सोच और रचनात्मक दृष्टिकोण को निखारा। जेमी ने कई गैर-लाभकारी संगठनों के साथ परामर्श किया है, उन्हें शुरू करने में मदद की है और बोर्ड नेतृत्व में शामिल रहे हैं।

स्कूलों के साथ उनका काम तब शुरू हुआ जब 2016 में उन्होंने मिल्टन अकादमी में 9वीं कक्षा में यौन शोषण की कहानी साझा की। स्कूल की 9 महीने की जांच के दौरान, उन्होंने खुद देखा कि पीड़ितों और स्कूल के नेताओं के लिए विश्वास को फिर से बनाना और उपचार का समर्थन करना कितना महत्वपूर्ण और चुनौतीपूर्ण हो सकता है।

लर्निंग करेज उनके इस अवलोकन से निकला कि स्कूलों को यौन शोषण और दुर्व्यवहार की घटनाओं के केंद्र में पीड़ितों को रखने के लिए मार्गदर्शन की आवश्यकता है। इस काम में उनके निष्कर्षों का मुख्य बिंदु यह है कि पीड़ितों पर केंद्रित होना न केवल पीड़ितों के हित में है, बल्कि उन संस्थानों के हित में भी है जहाँ दुर्व्यवहार हुआ। उन्होंने तर्क दिया कि यौन शोषण के प्रति क्षेत्र की प्रतिक्रिया को बेहतर बनाने का सबसे अच्छा तरीका एक ऐसा संगठन बनाना है जो सीखी गई बातों को एकत्र करे और साझा करे।

जेमी ने कनेक्टिकट कॉलेज से स्नातक की उपाधि प्राप्त की है और वह अपनी पत्नी, दो बेटियों और एक कुत्ते के साथ पोर्ट्समाउथ, न्यू हैम्पशायर में रहता है, जो सोचता है कि वह वास्तव में इंसान है।

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जेसन क्रेग हैरिस

जेसन क्रेग हैरिस उपचार और परिवर्तन के लिए एक आवाज़ हैं। वह व्यवसाय, प्रौद्योगिकी, सरकार, कानून, मीडिया, शिक्षा, गैर-लाभकारी संस्थाओं और आस्था समुदायों में गरिमा और अपनेपन को बढ़ावा देने के लिए विभिन्न संदर्भों में, विभिन्न घटकों के साथ और विभिन्न उद्योगों में काम करते हैं। वह एक मध्यस्थ, सर्कल कीपर, कोच, कहानीकार और रणनीतिकार के रूप में विविध क्षेत्रों से अंतर्दृष्टि को एक साथ लाता है। एक शोधकर्ता और शिक्षक के रूप में, जेसन नेतृत्व के मनोविज्ञान में विशेषज्ञता रखते हैं; पहचान, समूह गतिशीलता और अंतर-समूह संवाद के सामाजिक विज्ञान; समावेशन रणनीतियाँ; संघर्ष परिवर्तन; और पुनर्स्थापनात्मक न्याय। जेसन नियमित रूप से नेताओं को सलाह देते हैं कि बड़ी चुनौतियों को कैसे हल किया जाए और स्थायी परिवर्तन का पीछा कैसे किया जाए। अपने सभी कार्यों में, जेसन नेताओं, प्रबंधकों और कार्यस्थल संस्कृतियों को बदलने के लिए अनुसंधान, अभ्यास और दिमागीपन के गहरे कुएं का उपयोग करते हैं।